海底捞又惹争议，管理严格上厕所限制时间，员工发网上抱怨遭辞退

海底捞作为一家高端的火锅店，因为优质的服务，获得了很多人的青睐，但也因为价格太过昂贵，劝退了不少顾客。近日，有一位海底捞的员工抱怨公司管理非常严格，压榨员工，他把帖子发到网上，却被海底捞给辞退了，这篇帖子引发了很多人的热议。

该网友透露，原本只是想在网上抱怨一下，没想到却被大区发现，上报到了门店，当时自己还在工作，立马就被停了，之后他删除了相关帖子，但依然没能留在海底捞工作。

总结一下这位员工爆料的几个点，一，上班时间太长，中午要值班，除了吃饭的时间，全程都要站着，不能坐，遇到客人，要笑着挥手打招呼。

(相关资料图)

二，进入工作区后，要戴上口罩和帽子，不然会被扣分，一共是12分，如果扣完就只能拿最低工资，甚至还会被辞退。海底捞卫生要求很严格，边边框框都要擦到位，被不检查到，就要打蓝卡（红卡是表扬）。

三，下班后，员工还要关注海底捞的软件，看一下里面有没有视频或者消息，如果抽到你不会，就要被罚抄写。

四，上菜的问题，遇到高峰期，一盘菜没有上来，员工不能擅自离岗，而这个时间，顾客打了催单，你也不能厨房拿，如果你离开岗位，就会被管理骂，顾客一旦投诉，遭殃的还是你，在这一点上，服务员很难做好。

五，高峰期上厕所不能超过五分钟，之前员工上厕所超时了，还被管理提醒。

对此，有网友直言，海底捞的服务这么好，但也不能压迫打工人啊，上厕所都要限制时间，未免也太过离谱了。

评论区有网友爆料，称海底捞扣工资，压榨员工，她的朋友就在海底捞上班，朋友做的是长期工，因为刚来的时候还是一个徒弟，他们的工资在公司软件上看的一清二楚，但一个月下来，原本6000+的工资，发下来只有5000多。

后来他才明白，因为自己是徒弟，工资有封顶，不能超过师傅。值得一提的是，她师傅经常请假，工资不高，导致徒弟的工资要比他低，对于这样的操作，表示很无语。

其实海底捞已经不是第一次惹争议了，此前，曾有人爆料，遇到一家门店，服务菜品态度各方面都很差，后来她就给了一个差评。没过多久，店长就打电话过来，称那个员工已经把他开除了，并且愿意将当天的消费自掏腰包退给你，希望顾客能够把差评取消。

对方表示，原本以为对方是来道歉的，没想到因为一个评价，导致一个人没了工作，后来她又打电话给海底捞，希望他们去挽留那个员工。由此可见，海底捞的优质服务，都不是员工自愿的，对此，你怎么看呢？

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