求贤若渴 引才有道|快看

近日,哈尔滨工业大学在学校体育馆举办“职面未来,跃动青春——哈尔滨工业大学人才博览会”,这是近两年来该校面向毕业生举办的最大规模线下招聘会,旨在为用人单位和毕业生搭建“双向选择”平台。刘洋摄(人民视觉)

近日,“就在苏州·留在苏州”高校毕业生专场招聘会在江苏省苏州市人才市场举行。王建康摄(人民视觉)


(资料图片)

每年的3月、4月素有“金三银四”的说法,这不仅是招聘旺季,也是引才引智的重要时间窗口,各地求贤若渴的强烈信号不断释放。

除了搭平台、拓渠道、送政策、提技能、强保障等引才“基本动作”,如今,不少省市通过落实更系统的惠才举措,力求全方位支持人才后续发展。同时,优化人才发展生态,激发创新创业潜能,助力地方经济实现高质量发展。

优化双创生态

近期,一些省份密集出台创新创业激励方案,优化双创生态,为创业团队送去政策东风。

今年3月,湖北发布《湖北省企业技术创新能力提升行动实施方案》。该方案提出,要推动企业招引更多高水平科技人才,对企业新引进的全职两院院士、国家级科技领军人才,根据企业引进人才科研经费标准,省、市财政按“一事一议”原则给予配套科研经费支持。营造有利于企业科技创新的良好环境,引导和支持企业提升科技创新能力。

安徽近日发出通知,要求多部门协同联动,推出30项创业活动,进一步激发全社会创新创造潜能。通知明确,举办安徽科技大市场月度科技成果转化交易会等展览展会,推动各领域科技、产业、人才交流对接,促进科技成果转化,推广创业品牌,帮助企业提升行业影响力。同时,将通过举办第二届创业安徽大赛、2023年“创响中国”安徽省创新创业大赛等系列赛事,将大赛打造成发现、引进高水平创业团队和优秀创业项目的平台。

复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯认为,这样的举措体现出地方引才的远见。姚凯表示,这样不仅为人才展示自我搭建了舞台、促进用人方和人才方更直接地见面与沟通,从长远来看,也能促进人才、平台、市场之间形成良好的循环和互动。

有的放矢育才引才

人才因产业而聚,产业因人才而兴。立足于自身特色产业,不少省份有的放矢育才引才,为本地发展不断注入新活力。

就在不久前,重庆数创园在“明月湖数字经济暨卫星互联网创新发展大会”上正式揭牌,这是《数字中国建设整体布局规划》发布后,国内启动建设的大型数字经济产业项目之一。作为重庆发展数字经济和卫星互联网产业集群的重要平台和载体,重庆数创园预计将为当地培育一个万亿级产业集群。以政策为抓手,引进关键人才,是重庆数创园建设中的重要一环。

在贵州,位于贵安新区核心区的贵阳大数据科创城已建起一座座算力中心、孵化中心。从去年以来,贵安新区就已制定出台了《入驻贵阳大数据科创城支持政策》《贵阳大数据科创城招商流程和分级决策办法(试行)》等一系列配套文件,规范招商引资流程。截至今年3月底,科创城共招引企业481家,其中大数据产业310家,占比达65%。

“刚来这里的时候,周围只有四五家企业。现在‘邻居’越来越多,科创城的相关生活配套也越来越齐全、方便了。”作为最早入驻科创城的企业之一,贵州永中软件股份有限公司副总经理罗嘉欣感慨地说。

周到服务传递城市诚意

从落户、住房到子女入学、看病就诊;从政策推介、创业扶持到职称评定、人才考核……如今,各地给予人才的政策服务保障越来越细致,更好回应和满足人才发展需求。尤其对于刚一落脚的青年人才来说,周到服务传递着满满的温暖与引才诚意。

“申请房间非常方便,多种家电一应俱全,室内装修比照片上看到的更漂亮。”入住“宁青驿站”的90后留英海归刘玉婷说。

“宁青驿站”是江苏南京为符合条件的留宁、来宁高校毕业生聚力打造的暖心港湾,不仅能提供14天免费住宿,还可以提供“一站式”就业创业指导、政策信息推介、培训交流、社会融入等服务。

截至4月10日,南京已有14家“宁青驿站”陆续上线运营,不到两个月,已经为2000余名青年提供了住宿服务。据了解,“宁青驿站”优先在交通便利、青年集聚、方便青年求职的区域附近选址,尤其对于首次来到南京的青年来说,这样的过渡性住宿为他们提供了低成本了解城市就业环境的机会。

在山东济南,一张“泉城人才服务金卡”包含不少功能:在机场、火车站等场所可以享受绿色安检通道,在一些公园可以免门票,还能体验免费健身。这样的软性便利着眼细节,成了惠才服务的良好补充。

“每当引进高层次技术人才时,济南既有针对个人的引才政策,比如租房、购房补贴,又有针对人才创业的支持,对‘海右人才’‘泰山产业人才’的入选者都有百万级科研扶持资金。”在国网智能科技股份有限公司首席科学家郭锐看来,针对个人的补贴能让人才留得下,而针对创业的扶持、创业环境的培育则能让人才有更大的发展空间,后者常常更具吸引力。

业内分析人士表示,高水平人才在创新创业过程中格外看重城市的整体环境,这对地方提出了更全面的要求:创新支持、产业配套与营商环境缺一不可。这才有可能在激烈的引才竞争中赢得青睐。

(本报记者 孙亚慧)

《 人民日报海外版 》( 2023年04月19日   第 10 版)

责编:陈亚楠

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