“CPU烧了”，一家20多口人在烟草工作叫传承？国家出手安抚人心

对于大学生来说，找好工作是好好读书的盼头，可惜在工作有限的情况下，如何才能在心仪的单位上班？这是个令人头痛的问题，先不说校外竞争有多激烈，就连昔日最好的朋友和同学也有可能成为竞争对手。

就是在这种竞争激烈的情况下，很多学生都与自己心仪的工作机会失之交臂，有些时候是因为地域户口，也有些时候是因为成绩能力，总之各种各样的原因五花八门，如今的大学生找工作也是真不容易。

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不过，在找工作如此艰难的情况下，却有人只需要动动嘴皮子就能得到普通人得不到的工作机会，真是不满唏嘘。

“CPU都烧了”，一家20多口人在烟草工作叫传承？

一张烟草单位的员工截图火了，有位局长不知道是如何操作的，聘用了20多个亲戚，尤其是，可以说是呈指数增长，他包了几份工作，而被拉进来的人又发展了几个下线，真是不佩服都不行。

不过，这件事也是很奇葩，难不成这个局长把公司当成是自己的了？说安排就安排，这可是广州的国企啊，还是烟草单位，其中涉及的金额肯定很难计算，想想简直不要太夸张了。

难怪张雪峰曾提醒过广大考生，告诉学生不是考上了烟草专业将来就一定到烟草单位工作，在这种情况下，如何竞争？想进烟草可能只得进流水线吧。

这种神操作一出，笔者承认自己的“CPU都烧了”，一家20多口人在烟草工作叫传承？怎么做到的把念私情讲旧情如此清新脱俗的呢？觉得国企好，想让自己的子女来上班的家长真的应该醒醒了。

国家出手安抚人心，毕业生悬着的心渐渐落下

想也知道，从局长到会计都是非亲即故的人有多么可怕，一家子超出20人在同一公司，可能会涉及到大大小小多个部门，可以说公司有什么风吹草动整个家族的人都会知道，而且岗位也是可以传下去的，慢慢的，说不定整个公司都会有某领导的身边人。

所以说，这种事必须及时制止，在发现的第一时间，就下令展开调查，如果不是最开始有一个人落马，可能还揪不出这么多人，而各地的烟草单位也是进行了反思和整改，更是有地区发布了有关于国企职工子女的通知。

山东烟草专卖局校招就表示，直系三代以内的旁系血亲不得应聘单位系统的领导成员，也就是说，从招聘人员中开始下手，从源头减少假公济私的行为，简直不太要太贴心了。

这样做也算是国家出手安抚人心了，毕业生悬着的心可以渐渐放下了，不过，值得注意的是，很多学生可能听说烟草待遇好，就报考了相关专业，完全没有考虑过自己喜不喜欢，所以学生们一定要清醒，否则就会容易陷入误区。

国企不是私企，上岸不能只靠裙带关系

原先，曾有人给出国企员工子弟更适合在国企工作的理由，比如国企职工子弟受熏陶更深，自己从小就跟着父母耳濡目染，对国企了解更加深刻，对国企的工作也会有更清晰的认识，没有信息差，工作起来也更容易上手。

再就是许多老职工在国企工作很长时间了，为了回馈员工也为了让更多有才华的人留在单位，所以才会借此收买人心，只是可惜了那些受信息差影响没能考上好学校学好专业的学生，就连进国企学什么专业更好都不知道，真的太可惜了。

不过，退一万步讲，这些都不应该是国企员工子弟更容易进国企的原因，国企想要越来越好，就应该遵守明文规定，不光是公示录用名单，还要让更多毕业生知道招聘的消息，不要仅局限于部分学校，才算是公平。

笔者寄语：对于学生们来说，好的工作机会难得，相信很多人都在虎视眈眈的盯着国企这块香饽饽，不过学生们也要保持清醒，找适合自己的工作比将就要强得多。

而且，有些学生在学校的时候就已经比自己领先一大截了，自己在玩的时候，别人可能在努力的学习专业课，强的不是一星半点，所以学生们也要分清主次，以免影响就业找工作。

今日话题：你觉得国企应该家族传承还是能者上任？

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